İş hayatımız süreklidir. Yeni haftalar, yeni aylar, yeni yıllar. Sorumlu olduğumuz işlerimizde, bu sürekliliğe uygun bir çalışma modeli geliştirmeliyiz. “Sürekli eğitim”, “Sürekli koordinasyon”, “Sürekli raporlama”, “Sürekli ARGE” gibi…
İşin süresinden ziyade süreklilik daha önemlidir. Ayda bir kaç gün yoğun bir şekilde, bir işi yapmak yerine, onu haftalık veya günlük olarak, daha küçük dilimlerde yapabiliriz. Yüksek yoğunluklu işlerin, çalışma motivasyonunu düşürmesine mukabil, az da olsa sürekli şekilde gerçekleştirilen işler, iş motivasyonunuzu yükseltecektir. Ayın sonunda yapılacak bir işin büyük bir bölümünü, ay sonu geldiğinde bitirmiş olacaksınız. Her geçen gün/hafta üzerinde değerlendirme imkanı da bularak.
Özel hayatınıza da tatbik edebilirsiniz.
